第一部分 企业简介

中建三局一公司，成立于1952年，是世界500强第9位中国建筑集团旗下三级法人单位。公司目前达到《财富》中国500强181位标准，ENR“国际承包商250强”45位标准。公司具有全行业覆盖的“三特三甲”资质，以承接“高、大、新、尖、特”工程著称。公司锐意改革，率先推广鲁布革经验，探索 “标价分离、过程精品、CI 形象”、建筑行业标准化信息化的管理实践及精益建造模式，持续引领行业变革发展。

公司总部位于湖北武汉，14家分支机构及800余个在建项目遍布粤港澳大湾区、长江中游经济带、京津冀、长三角、成渝城市群五大热点区域的30多个省区市及马来西亚、印度、柬埔寨等15个海外国家和地区。

公司业务丰富，多元发展，形成了投资、设计、建造、运营一体化的商业模式。产品优势更加突出，承接了一大批“两电一流”、科研基地、 医院、学校、公路、市政、水务环保、机场站房等公共设施，同时发力军 民融合、固废处理、工业能源、新基建等新兴领域。三大专业公司安装、钢构、基础设施业务同步占据行业领先地位。

十三五期间( 2016-2020 )，公司合约额从600亿增长到1365亿元，营业收入从300亿元增长到646亿元，2022年公司新签合同额1608.93亿元，营业收入740亿元，主要指标稳居中建集团号码公司排头及局属单位 第一名。

公司先后获得100项鲁班金像奖和国家优质工程奖，20项中国土木工程詹天佑奖，5项国家科技进步奖，74项省级科学技术奖，15项国家行业标准，21项国家级工法等众多成果。先后获评全国优秀施工企业、国家高新技术企业、全国守合同重信用企业、改革开放 40 周年企业文化特别贡献单位、全国文明单位、全国五一劳动奖状等众多荣誉称号。

第二部分 企业使命

1952 年，公司前身—华东军政工委员会建筑工业部工房工程处，于新中国成立之初，百废待兴之时，在上海应运而生。黄浦江畔建设“中苏友好大厦”时为新中国第一高楼。建筑顶端的镏金五角星，依旧熠熠生辉。

60-70 年代，公司响应国家号召，投身祖国 “三线建设”，充分发挥主力军作用，助力国防工业发展。三线创业奋斗史，依旧可歌可泣。

80 年代，公司率先出征，承建深圳国贸大厦，缔造“三天一层楼”的 “深圳速度”，把中国建筑业从高层建筑推向了超高层建筑的新水平，也见证了邓小平“南方谈话”，是中国改革开放史上一个重要的时代符号。

90 年代，公司继往开来，建设深圳地王大厦， 创造了“九天四个结构层”的“新深圳速度”，把中国建筑业从一般超高层推向与世界摩天大楼 相媲美的国际先进水平。

新世纪，公司承接“雄安第一标”雄安市民服务中心，仅用 112 完成 天交付使用，缔造新时代的“雄安速度”。

2020 年，公司建设者英勇逆行，12天高质量建成武汉雷神山医院，创造了惊艳世界的 “两山速度”，彰显伟大抗疫精神。

第三部分 新员工管理

(一) 全方位新员工培养体系，帮助员工快速成长

1.“6+E”系统化培养

2.“星青年”计划

3.专项培养方案

在上述新员工的专项培养管理基础上，公司进一步加强新员工培养的 计划管理、策划管理、落实及效果的考核管理，从制度上给予严格保障。

(二) 强有力的职业牵引，引导员工精准发展

1.职业发展大舞台

( 1 ) 业务丰富，多元发展：产业链条涵盖投资、设计、EPC、建造、 运营等； 业务类型包括建筑、市政、公路、水务、钢结构及机电安装等。

( 2 ) 管理岗位充足，多层级间流动：14 个二级单位、 31 个三级单位 机关部门管理岗，860 余个项目的项目管理岗位。

( 3 )有大量机会在不同业务领域、各类项目、各级机关之间流动发展。

2.职业发展双通道

3.“3355”全周期职业规划

4.轮岗交流

公司有计划地将青年干部进行多岗位、多领域的历练，拓宽后备梯次 人才培养和实践锻炼渠道， 加快干部培养。

5.岗位竞聘

岗位竞聘机制是公司任用人才的重要方式，是员工实现自我发展的重 要平台。公司开展常态化岗位竞聘活动，为员工提供公开公平公正的发展 机会，增强员工发展的动力与活力。

(三) 领先的薪酬水平， 让员工价值得到充分体现

新入职员工见习期年收入 12-15 万。相关薪酬福利项目如下： ① 岗位 职级工资、② 奖金(季度绩效奖、完工兑现奖、  过程各类专项奖)、③ 福 利津贴(过节费、年功津贴、寒暑贴、餐贴、证书贴、交通贴、通讯贴、 租房贴、 .... ) 、④ 社保(“六险一金”-养老保险、社会医疗保险+企业 补充医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金) 。

(四) 丰富的人文活动，让员工劳逸结合，快乐工作

1.完善的食宿保障：免费提供住宿，一般两人一个单间宿舍，配备空 调及卫浴等。就餐由公司食堂统一安排。

2.丰富的员工活动：职工运动会、篮球、足球、乒乓球、游泳等各类爱好协会和比赛活动；文艺晚会、知识竞赛、演讲比赛、公益活动......

3.充足的领导关怀：入职交流会、新员工座谈会、新员工访谈、工作 指导等。

4.满满的幸福工程：员工休假(年休假、探亲假、婚假、调休假、法 定假日等) ，员工生日、结婚、生育子女及生病慰问，员工体检及工补充医疗保险等。

第四部分 诚邀加盟

(一) 招聘专业及相关要求

1.招聘专业

房屋建筑类：土木工程、建筑学、工程管理/工程造价、工程力学、结构工程、材料科学与工程、机械设计制造及自动化、安全工程、测绘工程 等相关专业；

基础设施类：道路桥梁与渡河工程、水利工程/水务工程、岩土工程、 地质工程等相关专业；

机电安装类：建筑环境与能源应用工程、电气工程及其自动化、给水排水工程、建筑智能化等相关专业；

职能管理类：会计学/财务管理、审计学、 财政学、法学、汉语言文学、 新闻学、行政管理、人力资源管理等相关专业。

2.相关要求：

学历及院校：本科及以上学历。国家重点院校、传统建筑强校、全球知名院校。

学习成绩：在校期间学习成绩良好且专业课排名前40%；本科生英语四级以上、研究生英语六级以上水平。

综合素质：身体健康，较强语言表达和沟通能力，较强企业认同感和责任感，较好团队合作精神，较强自律性、抗压性及吃苦耐劳精神。